社会保险权利不仅赋予拥有泰国国籍的人,也赋予非泰国国籍但居住在泰国的人。由于外籍员工在泰国生活，因此必须缴纳社保。
一、为外籍员工申请社会保险
1. 在员工凭借工作许可证工作后30 天内可提交申请。
2. 如果雇主尚未在社会保障办公室登记注册，则必须先提交 SSO 1-01。
3. 如果已注册，被保险员工仅在与雇主一起工作的地区提交 SSO 1-03，并提交以下文件：
（1）护照或护照代表证件
（2）工作许可证
（3）特殊临时居留签证（Smart Visa）复印件
注：在使用Smart Visa登记外籍被保险员工的情况下，雇主提交文件材料时可使用Smart Visa代替工作许可证。
4. 提交文件后，雇主必须在次月15日内按照SSO 1-10的要求缴纳社会保险费用。
二、以下 7 种情况可享受社会保险津贴
1. 工伤和疾病津贴
l 在遭遇工伤或疾病的情况下，员工可以在缴纳保险费不少于3个月后行使权利。在医疗机构接受治疗时，员工将获得免费医疗或获得相当于工资50%的收入损失补偿，但每次不超过 90天，每年不超过180天。
l 在紧急情况下，如果员工不能进入社保指定的医院，可以进入其他医院。
2. 生育津贴
l 员工仅能在分娩前15个月内至少缴纳5个月保险费的情况下才可享受生育津贴。
3. 残疾津贴
l 收入损失补偿：补偿金额取决于损失程度。
l 医疗服务费
4. 死亡抚恤金
l 当且仅当6个月内缴费不少于1个月的情况下才可领取。有权领取该笔抚恤金的人按以下顺序排列：
l 第一顺位是被指定有权领取死亡抚恤金的人。
l 第二顺位是法定继承人，包括父母、配偶及婚生子女。
5. 子女津贴
l 必须是婚生子女。
6. 年龄津贴
l 年满55周岁且不再投保的人员可享受该津贴。
7. 失业津贴
l 在15个月内缴费不少于6个月的失业员工可享受该津贴。
以上内容就是泰国泰平国际律师事务所律师为您提供的关于泰国工作的外籍员工关于社会保险问题的解答
